Gideon werkt bij Justspark

Deel bericht:

Gideon werkt bij Justspark

Justspark is een flexibele en ambitieuze IT-organisatie, die voor zijn de klanten de betrouwbaarste IT-partner wil zijn. Gideon van de Laar is Lead of Research and Development bij Justspark. Hij vertelt over hoe het is om bij een ambitieuze IT-club als Justspark te werken. Hoe kwam hij bij Justspark terecht? En op welke manier heeft hij zich als IT’er kunnen ontwikkelen?

Al meer dan drie jaar werkt Gideon voor Justspark. Als Lead of Research and Development is hij onder meer applicatie-ontwikkelaar, en onderzoekt hij welke nieuwe tools er in de organisatie en daarbuiten gebruikt kunnen worden. Voor hij zijn baan bij Justspark vond, werkte Gideon bij een grote bank. ‘Op een gegeven moment was ik op zoek naar iets in de buurt. Ik had al met veel verschillende bedrijven gesproken. Omdat ik van gemengde afkomst ben, was ik vooral een beetje aan het experimenteren waar ik kon solliciteren. Op advies van een kennis had ik mijn foto van mijn cv en LinkedIn afgehaald, zodat je niet bevooroordeeld wordt zodra je ergens solliciteert. Justspark is één van de weinige bedrijven waar ik mét foto gesolliciteerd heb.’

Ontdekken wat er nog meer kan

Uiteindelijk mocht Gideon bij Justspark op gesprek komen. Dat bleek een goede match. Hij begon zijn carrière bij Justspark bij de servicedesk. ‘Je hebt hier veel afwisseling in je werkzaamheden, en wordt steeds gestimuleerd om je verder te ontwikkelen en nieuwe dingen bij te leren. Een voorbeeld: als je op de servicedesk zit, heb je vaak een engineer nodig om een actie te voltooien. Bij Justspark word je uitgedaagd om het zelf te bestuderen, uit te voeren of zelfs mee te kijken met de engineer. Jij kunt dit zelf ook, is de gedachte.’

Justspark is een ambitieuze partij die hard groeit. ‘Het is een bedrijf met een duidelijke markt, maar ze blijven innoveren en zijn niet bang om nieuwe wegen in te slaan. Dat is ook hoe ik in mijn carrière sta: ik kan al heel veel, maar ik blijf me graag ontwikkelen als IT-professional.’ Zo had Gideon zich al jaren voorgenomen om weer naar school te gaan. Steeds bleef hij dit voor zich uitschuiven, tot hij in zijn huidige functie terechtkwam. ‘Ik werd geprikkeld om toch nog een opleiding te doen. Nu volg ik via Justspark een externe hbo-opleiding tot software engineering. Zo kan ik me nog verder ontwikkelen in mijn huidige vakgebied.’ Justspark is naast een goede werkgever dus ook een goede opleider. Studenten die bijvoorbeeld net van het mbo afkomen en bij de IT-partij aan de slag gaan, kunnen zich op allerlei gebieden laten bijscholen.

Eigen ideeën

Voor Gideon is het starten bij Justspark een leuk traject geweest, hoewel de opstap naar zijn huidige functie wat hiccups had. ‘Ik zie dat ook bij andere werkgevers: een nieuwe functie is nooit vanzelfsprekend, je moet het ook zelf willen en ervoor werken. Gelukkig biedt Justspark echt de mogelijkheid om je door te ontwikkelen.’ Een voorbeeld daarvan is het moment waarop Gideon nog bij de servicedesk zat. Hij kwam op het idee om hun eigen telefoniecentrale te vervangen door iets wat beter paste. ‘Ik werkte er toen pas een jaar, en

de meningen waren enorm verdeeld over mijn idee. Toen besloot ik er zelf voor te gaan strijden. Ik probeerde voeten in de aarde te krijgen bij de servicedesk, door mijn directe collega’s te overtuigen. Ook maakte ik een presentatie, waarvoor ik het management uitnodigde.’ Dat werkte: Gideon won het vertrouwen en de organisatie ging er head-on in.

Het inbrengen van eigen ideeën wordt bij Justspark dan ook gestimuleerd. Bij voorgaande werkgevers was dat wel anders, vertelt Gideon. ‘Je mocht best eigen ideeën inbrengen, maar er werd niet echt naar gekeken. Al vrij snel werd er dan gezegd: “We hebben erover nagedacht, maar we gaan het niet doen”. Geen uitleg, geen argumenten. Als je me een uitleg geeft waarom iets geen goed idee is, dan kan ik er weer van leren. Bij Justspark wordt er altijd gekeken naar wat je in te brengen hebt. Als je echt met concrete bevindingen komt, dan luisteren ze naar je en zullen ze het overwegen. Of je dan een ja of nee krijgt – je wordt zeker serieus genomen.’

Ambitieus en informeel

Gideon ziet in zijn dagelijkse werkzaamheden dat Justspark een bedrijf is met ambities. ‘Goran, de directeur, is heel ambitieus en altijd optimistisch. Ik zie hem inmiddels niet gewoon als mijn baas, maar als een collega en een echte sparringpartner waar je wat mee kunt bereiken. Die ambitie zie ik zeker terug in de organisatie, ook bij andere collega’s. Iedereen streeft dezelfde ambitieuze doelen na. Het is een mooie groep om mee samen te werken.’

Dat is meteen wat Justspark onderscheidt van andere IT-bedrijven: de informele sfeer onder collega’s. ‘Veel IT-partijen noemen zichzelf informeel. Maar als je er dan bent, blijkt het opeens heel formeel en hiërarchisch te zijn. Bij Justspark heb je echt vrijheid. De hele onderneming voelt als één collega. Goran zegt dat zelf ook: een mens heeft geen baas, een hond heeft een baas.’ Daarnaast werken er bij Justspark vooral mensen die in hun privéleven ook al geïnteresseerd zijn in IT en technologische ontwikkelingen. Lachend: ‘We zijn misschien nerds, maar dat levert wel boeiende discussies en altijd nieuwe ideeën op. De één automatiseert z’n hele huis, de ander weet je bij te praten over de laatste Apple-ontwikkelingen. Weer een ander heeft z’n eigen gaming pc gebouwd. De rest, zoals afkomst of seksuele voorkeur, is bij ons niet belangrijk.’

Samen aan het bedrijf werken 

Er is in de organisatie altijd wel iemand waar je wel mee kunt sparren of waar je iets aan kunt vragen. Daar wordt nooit vervelend over gedaan. ‘Natuurlijk word je gestimuleerd om zelf na te denken en jezelf uit te dagen om iets op te lossen. Lukt dat niet, dan zal er niemand zijn die zegt: “Hé, waarom kon je dat niet oplossen?”’ Bovendien heeft het team heel veel kennis, legt Gideon uit. ‘Dat geldt ook voor de eerstelijnsmedewerkers. Bij de meeste bedrijven kijken de eerstelijnsmedewerkers misschien vijf minuten naar een probleem. Als het dan niet lukt, wordt het doorgestuurd naar de volgende afdeling. Dat is bij Justspark niet nodig.’

Of er binnen Justspark dingen te verbeteren zijn? Gideon ziet kansen: ‘Voor mij is initiatief tonen vanzelfsprekend. Maar niet iedereen zit zo in elkaar. Sommige mensen zouden misschien baat hebben bij trainingen over hoe je dat goed aanpakt. Hoe onderneem je dingen? Hoe toon je initiatief? Door de juiste handvatten te krijgen, heeft iedereen de kans om zich te ontwikkelen.’ Bovendien is “geen tijd” zeker geen excuus om je ideeën niet in te brengen, vindt Gideon. ‘Het is echt niet alsof niemand tijd kan vrijmaken voor een goed idee. Een goed idee is altijd waardevol. Je gaat er zelf een stapje verder mee en de werkgever heeft er wat aan. Op die manier werk je aan de organisatie, en niet alleen voor de organisatie. Dat is volgens mij een teken dat je op de goede plek zit.’

 

Blijf op de hoogte

Meer updates

LinkedIn
YouTube