Escape Room voor bedrijven
Samen puzzelen aan sterkere cybersecurity.
Take Back Control is een interactieve cybersecurity Escape Box waarin medewerkers samen opdrachten en puzzels oplossen rondom digitale veiligheid.
- Interactief & uitdagend
- Sterker in cybersecurity
- Direct inzetbaar
Waarom iedere organisatie beter leert met onze Take Back Control – Escape Box.
Cyberdreigingen voelen voor medewerkers vaak als iets abstracts of technisch. Totdat ze zelf voor een verdachte situatie komen te staan en onder tijdsdruk moeten bepalen wat veilig is en wat niet.
Met onze Take Back Control – Escape Box maak je cybersecurity tastbaar. Medewerkers gaan als team aan de slag met uitdagende opdrachten en worden geconfronteerd met herkenbare digitale risico’s. Zo ontstaat bewustwording niet door alleen te vertellen wat er mis kan gaan, maar door medewerkers het zelf te laten ontdekken.
De ervaring zorgt voor gesprekken, samenwerking en inzichten die medewerkers meenemen naar hun dagelijkse werk. Zo krijgt cybersecurity op een verrassende en interactieve manier écht betekenis.
Leer op een leuke manier meer over cybersecurity.
Met de Take Back Control – Escape Box zet je medewerkers midden in een cybersecurityscenario. Ze moeten samenwerken, keuzes maken en hun kennis gebruiken om de controle terug te krijgen. Een ervaring die niet alleen leerzaam is, maar ook zorgt voor energie en gesprekken binnen het team. In het kort bestaat de Escape Box uit:
- Testen van huidige securitykennis en bewustzijn
- Interactieve en realistische cybersecurity-opdrachten
- Digitale dreigingen en risico’s herkennen
- Security awareness verscherpen
- Juiste keuzes leren maken onder stress en tijdsdruk
Cybersecurity voelde voor veel collega’s best technisch. Door er samen mee aan de slag te gaan, werd het ineens leuk, herkenbaar én iets waar we met elkaar over praten.
Voordelen.
Cybersecurity ervaren, samen ontdekken en bewustwording die blijft hangen.
Bewustwording die blijft hangen
Door cybersecurity zelf te ervaren, wordt de boodschap tastbaar en beter onthouden.
lees verder
Meer inzicht in digitaal gedrag
Medewerkers ontdekken tijdens het spel hoe zij reageren op verschillende cyberrisico’s.
lees verder
Sterkere samenwerking
Collega’s moeten overleggen, keuzes maken en samen tot oplossingen komen.
lees verder
Cybersecurity wordt leuk
Geen lange presentatie of standaard training, maar een uitdagende ervaring die medewerkers actief betrekt.
lees verder
In 3 stappen klaar voor de cyberuitdaging.
Wij zorgen voor een interactieve ervaring waarin cybersecurity op een leuke en verrassende manier tot leven komt.
- 01Stap 1
Het introduceren en inplannen de Escape Box.
Samen kiezen we een geschikt moment en stemmen we af hoe we de ervaring binnen jouw organisatie inzetten.
- 02Stap 2
Jouw team gaat de uitdaging aan.
Medewerkers werken samen aan het cybersecurityscenario, lossen opdrachten op en proberen de controle terug te krijgen.
- 03Stap 3
De inzichten gaan mee naar de werkvloer.
De ervaring maakt cyberrisico’s bespreekbaar en helpt medewerkers bewuster om te gaan met digitale veiligheid.
Waarom organisaties kiezen voor de Escape Box Justspark.
Cybersecurity hoeft niet ingewikkeld of saai te zijn om impact te maken. Met de Take Back Control – Escape Box brengt Justspark digitale veiligheid op een verrassende manier tot leven. We combineren onze kennis van cybersecurity met een interactieve teamervaring, zodat medewerkers niet alleen horen wat veilig werken betekent, maar het zelf ervaren. Zo maken we bewustwording leuk, herkenbaar en vooral iets waar binnen de organisatie over wordt nagepraat.
Cybersecurity in eigen hand nemen?
“Over cybersecurity vertellen is één ding. Medewerkers zelf laten ervaren hoe snel je voor de verkeerde keuze kunt staan, maakt pas echt impact. Ik laat je graag zien wat Take Back Control met jouw team kan doen.”
Veelgestelde vragen.
Wat houdt 'speels leren' (gamification) in bij cybersecurity?
Het is het toepassen van spelelementen—zoals punten, badges, ranglijsten en verhaallijnen—in serieuze trainingen om de motivatie en betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
Waarom werkt een spelvorm beter dan een traditionele presentatie?
Een presentatie is passief; een spel dwingt medewerkers om zelf beslissingen te nemen en direct de gevolgen te ervaren (actief leren), waardoor de stof veel beter blijft hangen.
Wat voor soort cybersecurity-games bestaan er voor bedrijven?
Denk aan digitale cyber-escape rooms, interactieve rollenspellen (waarbij je bijvoorbeeld in de huid van een hacker kruipt), quizcompetities en simulatielabs.
Is deze speelse methode ook geschikt voor de directie en het MT?
Ja, juist voor hen zijn er strategische 'tabletop-games' of crisis-simulaties die laten zien wat de impact van een ransomware-aanval is op de bedrijfsvoering en reputatie.
Kost het spelen van zo'n cybersecurity-game niet te veel werktijd?
Nee, veel moderne cyber-games zijn opgeknipt in korte levels of uitdagingen van 5 tot 10 minuten, waardoor ze perfect passen in een drukke werkweek.
Zorgt een onderlinge ranglijst (leaderboard) niet voor te veel druk?
Voor de meeste teams werkt een gezonde competitie juist motiverend; om negatieve druk te voorkomen, kun je de scores ook anoniem maken of teams (afdelingen) tegen elkaar laten strijden.
Hoe meet je het resultaat van een cybersecurity-game?
Het platform registreert niet alleen wie het spel uitspeelt, maar ook welke fouten het meest worden gemaakt. Zo zie je direct op welke vlakken (bijvoorbeeld wachtwoordbeleid) extra uitleg nodig is.
Vervangt een spel de volledige technische cybersecurity van een bedrijf?
Zeker niet; het is een aanvulling. Technische maatregelen (zoals firewalls en MFA) beschermen de systemen, terwijl games ervoor zorgen dat de menselijke factor binnen de beveiliging optimaal getraind is.